Responsabilidades laborales:
1. Apoyar la formulación del plan estratégico de la empresa, el plan de negocios anual de la empresa y supervisar la implementación del plan de negocios;
2. Establecer una estructura de análisis de mercado, recopilar información sobre el desarrollo de la industria, competidores, clientes clave, etc., y proporcionar información eficaz para la gestión de ventas mediante un análisis preciso de su propio negocio y mercados relacionados;
3. Desarrollar planes de promoción de marca para mercados clave; cooperar con agencias externas para formular e implementar planes de publicidad y promoción de marca para el mercado internacional; organizar capacitación e intercambios técnicos externos para generar conciencia de la marca Hongyi Chemicals en el mercado internacional.
4. Responsable de realizar un seguimiento de las tareas clave de la empresa y completar los materiales de informes.

Requisitos del trabajo:
1. Licenciatura o superior en química con más de 3 años de experiencia laboral relevante en gestión de marketing, menor de 40 años;
2. Fluidez en comprensión auditiva, expresión oral, lectura y escritura en inglés, y más de 5 años de experiencia laboral en reconocidas empresas extranjeras.

Responsabilidades laborales:
1. De acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa y la planificación de recursos humanos, formular e implementar planes de gestión de recursos humanos para asegurar el logro de diversos indicadores de recursos humanos.
2. Responsable de diversas labores de recursos humanos, como contratación, capacitación, gestión del desempeño y relaciones con los empleados, y promover activamente la construcción de la cultura empresarial y el desarrollo de los empleados.
3. Comunicarse y coordinar con varios departamentos para comprender sus necesidades de recursos humanos, brindar apoyo eficaz en materia de recursos humanos y promover la realización de los objetivos de gestión.
4. Organizar estudios de mercado y recopilar información sobre el talento de la industria y datos de satisfacción de los empleados para proporcionar una base para las decisiones de recursos humanos de la empresa.

Requisitos del trabajo:
1. Formación académica: Licenciatura o superior, con especialización en gestión de recursos humanos, psicología, marketing o carreras afines.
2. Experiencia: Más de 5 años de experiencia laboral en gestión de recursos humanos o campos relacionados. Se prefieren solicitantes con experiencia en la industria manufacturera o química.
3. Conocimiento: comprender las leyes y regulaciones pertinentes de la gestión de recursos humanos y tener conocimientos profesionales en contratación, gestión del desempeño, formación de equipos, etc.
4. Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación y coordinación interpersonal, buenas para resolver problemas complejos; gran capacidad para analizar, resumir y resumir, buenas habilidades de capacitación y orientación, capaces de soportar una mayor presión laboral y buenas para usar una variedad de métodos para mejorar el compromiso de los empleados; y satisfacción.
5. Requisitos de personalidad: Fuerte sentido de la responsabilidad, lleno de pasión, personalidad extrovertida, buena comunicación, fuerte conciencia de servicio al cliente y espíritu de trabajo en equipo, capaz de motivar y guiar al equipo para trabajar hacia el objetivo.

Responsabilidades laborales:
1. De acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa y la planificación de cumplimiento legal, formular, implementar y optimizar los planes de gestión de asuntos legales para asegurar el logro efectivo de los distintos indicadores de cumplimiento legal de la empresa.
2. Responsable de revisar y gestionar los diversos contratos de la empresa, brindar consultas y sugerencias legales, manejar asuntos de protección de la propiedad intelectual, participar en trabajos relacionados con litigios y arbitrajes, salvaguardar integralmente los derechos e intereses legítimos de la empresa y reducir los riesgos legales.
3. Comunicarse y coordinarse con varios departamentos para comprender profundamente sus necesidades legales, brindar apoyo y orientación legal profesional para diversas empresas y promover la realización eficiente de los objetivos de gestión.
4. Organizar investigaciones y análisis de leyes y regulaciones, recopilar información legal de la industria y datos de cumplimiento e informar periódicamente el estado del riesgo legal a la gerencia para proporcionar una base confiable para las decisiones legales de la empresa.
5. Diseñar e implementar capacitación en cumplimiento legal para mejorar la conciencia legal y de cumplimiento de los empleados y promover la construcción de la cultura legal general de la empresa.

Requisitos del trabajo:
1. Formación académica: Licenciatura en derecho o superior, se dará preferencia a quienes cuenten con maestría en derecho o quienes hayan aprobado el examen judicial nacional.
2. Experiencia: Se prefiere más de 5 años de experiencia laboral en gestión legal o campos afines, especialmente aquellos con experiencia legal en la industria manufacturera o química.
3. Conocimiento: tener un conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con las operaciones de la empresa, tener conocimientos profesionales en derecho contractual, derecho de propiedad intelectual, derecho laboral, derecho comercial, etc., y ser capaz de manejar asuntos legales complejos de forma independiente.
4. Habilidades:
Poseer excelentes habilidades de comunicación y coordinación interpersonal, y ser capaz de cooperar eficazmente con diferentes departamentos y partes interesadas;
Bueno en análisis, resumen e inducción, con buena capacidad de formación y orientación jurídica;
Capaz de soportar una mayor presión laboral y tener excelentes habilidades para la resolución de problemas;
Competente en el uso de herramientas y recursos legales para mejorar la conciencia de cumplimiento y las capacidades de gestión de riesgos legales.
5. Requisitos de personalidad: Fuerte sentido de la responsabilidad, lleno de pasión, personalidad extrovertida y buena comunicación, con fuerte conciencia de servicio al cliente y espíritu de trabajo en equipo, capaz de motivar y guiar activamente al equipo para trabajar hacia un objetivo común.